Muitas empresas têm um certo preconceito contra estagiários e algumas até contratam, mas não sabem aproveitar os seus talentos.
Sabendo disso, criamos esse texto para listar os benefícios de contar com estagiários na equipe e dar algumas dicas de como desenvolver o talento destes novos colaboradores.
O tempo em que estagiário só prestar para fazer e servir café já passou. Algumas marcas já perceberam isso e vem aproveitando a contratação de estagiários para desenvolver os seus talentos e contar com geradores de resultados num médio prazo.
É preciso pensar que os estagiários de hoje são os gerentes do futuro. Contratá-los e dar todo suporte para o desenvolvimento de suas competências profissionais é essencial e pode ser altamente lucrativo para sua empresa.
Formar profissionais em casa, gera uma redução de custos e diminui a rotatividade. Isso é essencial para qualquer empresa que busque ter um crescimento linear e estabilidade no mercado atual.
Veja abaixo os principais motivos para contratar estagiários para sua empresa:
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Estão com todo gás!
Uma das melhores alegrias de um universitário é conseguir o seu primeiro estágio. As primeiras experiências profissionais são essenciais para sua formação como profissional da área que deseja seguir.
Por isso, os estagiários geralmente chegam com todo gás na empresa, se mostram interessados e com a intenção de aprender tudo o que puderem.
Da mais simples atividade até a mais complexa, o estagiário tende a busca desenvolvê-la com a maior qualidade possível. Afinal, tudo para ele é uma grande novidade.
Por isso, optar pela contratação de estagiários pode ser essencial para trazer um fôlego novo para sua empresa.
Dica: Com toda essa empolgação, é preciso que você saiba administrar as funções desenvolvidas pelo estagiário.
Ele está ali para aprender, lembre-se disso! Então, busque começar das tarefas mais leves e acompanhar tudo o que ele produz.
Depois de algumas semanas, vá introduzindo novas funções ao seu dia a dia. E com o tempo, inclua o estagiário em algumas funções mais complexas, nem que seja para ele acompanhá-las. Leve-o como seu assistente em reuniões com clientes, etc.
Dessa maneira, ele pode ser habituar ao trabalho mais facilmente e se manter motivado ao longo do período do estágio.
E você também poderá avaliar o seu desempenho e notar quais são as suas principais habilidades para saber como desenvolver esse profissional para mantê-lo na sua empresa após o período.
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Vestem a camisa da empresa!
Os jovens dessa geração são envolvidos com causas e por isso, sempre se associam a marcas através das redes sociais.
Por serem idealistas, os estudantes buscam estágios onde suas funções tenham um propósito maior! E isso faz com que eles vistam a camisa da empresa.
Isso é importantíssimo para uma marca. Quando os funcionários são promotores da marca, isso indica que a sua marca está assumindo o posicionamento correto e se reafirmando como referência no mercado.
Provavelmente, se o jovem está estagiando na sua empresa, não foi só porque a bolsa auxílio e os benefícios são bons, mas porque ele se identificou a sua empresa, então aproveite isto!
Dica: Para manter os estagiários motivados com a sua empresa, é essencial que você os insira dentro da cultura de sua empresa.
Uma empresa com uma cultura forte, onde todos os setores funcionem integrados e se respeitem é essencial para que os jovens vistam a camisa da sua marca.
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Possuem um grande potencial de crescimento
Quando falamos lá em cima em formar profissionais em casa, estávamos falando deste tópico.
Os estagiários são jovens recém-chegados ao mercado de trabalho e tem um potencial enorme de crescimento. Essa é a principal vantagem de contar com eles em sua empresa, afinal imagina descobrir talentos a custo baixo?
Assim que chega na empresa, o estagiário terá as primeiras experiências com os mais variados setores e funções dentro de uma empresa.
E é este contato que é essencial para a descoberta do seu potencial e para sua decisão de seguir uma carreira ou outra.
Dica: Busque observar e acompanhar atentamente os estagiários da sua empresa. O ideal é que você faça avaliações semanais e mensais dos jovens, assim você conseguirá notar quais são as suas principais habilidades.
E a partir daí, você poderá formar o perfil do profissional, destacando as principais habilidades técnicas e emocionais que ele possui.
Esse é o ponto de início para conseguir trabalhar estas habilidades e lapidar o profissional para contratá-lo como efetivo num futuro próximo.
Nasceram na era digital
Essa é outra grande vantagem de ter estagiários em sua empresa. Hoje, tudo é digital! E as tendências indicam que novas tecnologias venham aprofundar a necessidade de profissionais que inovem no mercado.
E como a grande maioria dos estagiários nasceu na era do marketing digital, eles já possuem certas aptidões em relação as tecnologias existentes no mercado.
Os jovens de hoje amam a tecnologia e estão dispostos a construir novos caminhos no ambiente de trabalho.
Eles podem ser essenciais para trazer novas ideias e identificar oportunidades de trabalho futuramente para a sua empresa.
Dica: Busque estimular os estagiários a terem contato com as tecnologias utilizadas pela sua empresa. Outra boa ideia é levá-los quando participar de palestras, congressos e feiras da área de atuação da sua empresa.
Estar em contato com profissionais referências do seu mercado, podem ajudá-los a se desenvolverem como profissionais.
Essas experiências podem ser muito mais valiosas para eles do que mais um dia de trabalho no seu escritório. Pense nisso!
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